为贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和关于老干部工作的重要论述,鼓楼区委老干部局坚持服务中心、围绕大局,持续加强银发人才库、银发宣讲团、银发人才发挥作用基层联系点建设,探索构建“点线面”相结合的志愿服务“立体网”。
一是六域聚才建“一库”,拓宽银发人才遴选覆盖面。
建强“银发人才库”,发动鼓楼区十街镇力量,围绕党建党务、科教文卫、基层治理、体育艺术、法律法规、农业农村等6个领域持续挖掘政治素养好、业务能力精、奉献精神足、身体状态佳的银发人才登记入库。从建库之初的34位,到实行“逐级遴选、分级建库”“主动‘选’、广泛‘招’、群众‘议’”后的109位,以贴近实际灵活建、完善功能分类建、加强管理流动建切实推进银发人才库建设工作有效覆盖。
二是广汇智识成“一团”,构筑银发宣讲“红色”风景线。
延伸“鼓楼银发宣讲团”品牌效应,积极发挥25位离退休干部老党员、老专家、老模范作用,善用鼓楼特色人文历史文化资源,讲好“四史”教育下的鼓楼故事。在2023年“话传统、谈复兴、聚力量”专项调研活动中,我局组织“鼓楼银发宣讲团”协同“五老”巡讲报告团、党的创新理论离退休干部宣讲小分队等宣讲90余场,受众约1.55万人次。今年,银发宣讲团将再接再厉,围绕“赞辉煌成就·聚银发力量”主题把红色教育、传统文化、党的创新理论、法治宣讲带进校园、带进社区,再现基层宣传前沿的“红色”风景线。
三是搭建平台聚“一点”,找准供需对接献智发力点。
新建银发人才发挥作用基层联系点,选配30位高层次银发人才作为驻点成员,依托“福州西湖国山党建工作室”,进一步探索银发人才作用发挥工作机制,搭建联系人才、挖掘人才、开展交流的良好平台。采用“用人单位点单—联系点下单—银发人才接单”模式推动党委政府所需和银发人才所能精准对接;收集汇总银发人才意见、建议反馈职能部门并跟进落实,促成双向需求相互赋能,实现银发人才发挥作用和经济社会高质量发展良性互动。自基层联系点建成以来,已完成12单服务,订单服务成果赢得用人单位一致赞誉。
鼓楼区委老干部局
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