近年来，鼓楼区从健全机制、评价认定、整合服务三方面培养服务重点企业骨干人才，助力企业引才留才。以服务为导向优化人才工作机制。出台《区领导联系高层次人才暂行办法》，打造“重点企业服务直通车”，区领导担任“车长”，各街镇、园区及区直部门主要负责人组成“百名专员”，依托“鼓楼智脑”APP，一站式服务人才。通过拉清单方式，明确14家区直部门年度人才工作任务，并将落实情况作为领导班子年度考评重要依据。招聘15名人才专员，由楼宇党建指导员兼任人才专员，定点服务企业和人才。以实绩为导向认定企业骨干人才。赋予企业人才选拔主导权，按地方税收留成将重点企业分成500—1000万元、1000—3000万元、3000万元及以上三个层次，依次给予1至3个骨干人才推荐名额；给予34家高精尖缺人才创办的企业每年1个骨干人才推荐名额。以需求为导向化解人才后顾之忧。就近安排骨干人才子女至区属公办学校就读，联合省优质公立小学设立软件园教学点。推出192套人才公寓，优先安排有租房需求的人才入住；分别为自行租、购房的人才提供1.2万元/年、2万元/年，为期五年的补贴。择优推荐骨干人才作为党代表、政协委员等人选，聘请行业专家为科技特派员，拓宽人才参政议政渠道。