我区切实加大关心爱护基层干部力度

进一步提振干事创业精气神

    近年来，我区坚持以人为本，进一步做好关心爱护基层干部工作，突出能力培养、政治激励、人文关怀等三项措施，进一步提振干部干事创业精气神。

一、突出能力培养，让干部健康成长。注重培养基层干部的专业能力和专业精神，建立健全基层干部学习培训机制，发挥党校主阵地作用，按照“缺什么补什么”原则，精心安排培训课程，加强党性教育、提升业务水平。同时，积极选送优秀干部到国外和北京大学、复旦大学等高校参加各类专题培训班，学习先进理念，开拓自身眼界。去年以来，全区共举办各类专题培训48期，培训干部2638人。注重一线锻炼培养，选派优秀年轻干部到征地拆迁、水系治理、招商引资等一线工作中锤炼摔打，提升干部狠抓落实、驾驭风险等本领。去年以来，已选派95名年轻干部到一线培养锻炼。

二、突出政治激励，让干部有为有位。持续深化一线考察干部工作机制，树立重视基层的用人导向，对长期在基层工作尤其是在艰苦环境中取得突出成绩的干部，优先宣传褒奖、优先选送培训、优先评先评优、优先提拔重用。自实行一线考察机制以来，已提拔重用基层干部125名，有效推动干部激情创业。打造职务、职称双轨并行的社区人才“培养链”，适时开展科级干部竞争性选拔，对在“百日攻坚”“三重三比”竞赛活动等急难险重任务中实绩表现突出的干部，在竞争性选拔中进行量化加分，拓宽基层干部成长渠道。去年以来，全区已有9名不同身份体制的基层干部得到提拔重用，11名社区主干进入事业编制。

三、突出人文关怀，让干部轻装上阵。对工作表现突出且在街镇工作时间较长的干部，有计划安排交流轮岗，并优先协调解决夫妻两地分居等问题。严格落实干部职工带薪休假制度，建立健全走访慰问制度，完善党内关爱机制，扩增党内扶助基金，采取财政支持、党费划拨、党员捐款、社会资助等办法筹措资金，对患重大疾病、家庭出现重大变故的进行适当经济补助，对因公殉职的党员干部，持续落实抚恤慰问、困难补助、子女就学等扶助措施。