“面对‘五不’和‘四风’问题，采取‘微风’式提醒多、效能处理少，在遇到困难和阻力，我瞻前顾后较多，有时有畏难情绪。”“在‘两新’组织党建工作中，针对企业存在的‘重效益，轻党建’等现象，我主动深入研究不够，‘两新’组织党建还存在短板。”……

近期，在福州市鼓楼区中心会议室，全区10个街镇、2个园区党（工）委书记以及区委教育工委、区直机关党工委分管党务工作负责人迎来“年终大考”，面对众多“考官”，他们晒成绩言简意赅，说问题毫不回避，谈任务有的放矢，在限定的5分钟内交上实实在在的“答卷”。

严把会前准备关

确保述到“点”上

“今年区委对党建述职报告把关格外严格，为了写好这次报告，我反复修改了3次。”东街街道党工委书记郑明强在撰写述职报告时，多次征求班子成员和街道党员意见，务求让每一个字都有分量、每一句话都在“点”上。

为提高党建述职评议的效果，鼓楼区把重点向会前延伸，明确要求参加述职的党（工）委书记要在深入基层调研、广泛听取意见、认真梳理分析的基础上，全面总结抓基层党建工作情况，并说明上年度查摆出的突出问题的整改完成情况。同时，明确要求述职报告必须注重用具体事例和数据说话，写成绩的篇幅不得超过三分之一，重点突出存在问题、原因分析和整改措施，防止述职报告“虚空飘”。

区委组织部在会前组建指导组，通过调研核查、民意调查等方式，深入基层摸清实情，对述职报告进行严格审核把关，确定述职材料中事例和数据的真实性，对华而不实、情况不真实、找问题不准确的述职报告，督促修改完善。

严把会中述评关

确保述出“辣”味

为了不让党建述职走过场，该区不断完善述职评议环节。2017年的党建述职会，除了区委常委参会、市委组织部领导到会指导之外，还特别邀请了65名“特殊评委”——区“两代表一委员”、基层党员干部群众代表、党建联盟单位代表参加。同时，请各党（工）委分管党务副书记、组织委员（干事）列席会议，进行现场观摩。14位党（工）委书记逐一进行述职，每个人述职结束后，1位分管区委常委、1名基层代表分别向其提问，党（工）委书记现场作答。区委书记进行逐一点评，为各党（工）委书记抓好新一年的基层党建工作把脉开方。

点评结束后，由参会人员根据平常了解和党（工）委书记述职、作答情况，围绕9项内容按照“好、较好、一般、差”4个等次进行评议，并提出意见建议。根据述职评议结果，结合平时调研了解、督查检查等情况，对参加述职的党（工）委书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，将评价结果作为领导班子和领导干部年度考核、干部选拔任用的重要依据。

“敢于正视问题、深入查找不足，这次党建述职评议真正做到了‘有辣味、动真格’。”仔细听完述职后，一位基层党员代表给予了高度评价。

严把会后整改关

确保述有实效

“党建述职评议，最终目的是层层压实各级党组织书记抓党建第一责任，形成大抓基层的鲜明导向。我们建立了常态化党建述职评议考核机制，把‘一天的事’变成‘一年的事’，推动党组织书记把功夫下在平时。”鼓楼区委常委、组织部长郑寅球说。

为了防止党建述职“雨过地皮干”，该区根据参加述职的党（工）委书记对自己查摆、会前督查、上级点评、群众评议、考核反馈指出的问题，制定问题清单，详细列出存在的问题和不足；各党（工）委书记根据问题清单制定责任清单，做到一个问题一个具体责任人；制定整改清单，明确整改时限和整改措施，绘制整改蓝图，逐项抓好整改落实，问题整改完成情况作为党（工）委书记2018年度党建述职的“必答题”。

区委组织部建立年初安排部署、年中督查通报、年底述职评议考核的常态化工作机制，并采取随机抽查、集中督查等形式，对各党（工）委书记抓整改工作进行跟踪监督，实现销号管理，切实把述评成效转化为加强和改进基层党建工作的实际行动。（通讯员 鼓组）