鼓楼区加强技能人才引育的七条措施

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》文件精神，深入实施新时代人才强区战略，全方位引进、培养、用好技能人才，进一步吸引更多技能人才来鼓楼就业创业，为全方位推动鼓楼高质量发展超越提供有力的人才保障，特制定以下措施。

一、支持企业引进高技能人才。支持企业等用人单位通过各种渠道面向市外引进技能人才，鼓励企业与全国各类职业（技工）院校采取校企对接、订单式培养等形式引进技能人才。对于企业等用人单位成功引进技能人才（须在我市首次参加社会保险）的，按高级工（三级）1500元/人、技师（二级）2000元/人、高级技师（一级）3000元/人的标准给予企业奖励。对每年累计从市外成功引进超过50名高级工（三级）及以上技能人才（须在我市首次参加社会保险）的人力资源机构，一次性给予5万元引进费用补助（与企业引进技能人才不重复补助）。

（责任单位：区人社局、区财政局）

二、加强数字技能人才培养。将数字技能类职业（工种）纳入政府补贴性职业技能培训范围，列入重点产业职业培训需求指导目录。支持企业开展数字技能类职业技能培训，在职业技能提升“揭榜挂帅”项目中，对成功揭榜数字技能相关项目，并完成揭榜相应任务数的单位，按规定给予培训补贴。

（责任单位：区人社局、区财政局）

三、鼓励技能人才创新创业。为符合补贴条件的自主创业技能人才按规定发放开业补贴、场租补贴、创业带动就业补贴等各类创业补贴；优先推荐技能人才创办企业参评“中国创翼”创业创新大赛、福建省大中专毕业生创业省级资助项目、福州市“植根榕城”优秀创业项目等创业大赛。

（责任单位：区人社局、区财政局）

四、加强技能大师工作室建设。推荐符合条件的企业申报技能大师工作室，对获评国家级、省级、市级技能大师工作室的企业，分别给予10万元、5万元、2万元奖励；对市级以上技能大师工作室每培养5名以上技师（二级）给予工作室1万元补助，促进技能大师工作室在技术攻关、工艺创新和带徒传技等方面发挥作用。

（责任单位：区人社局、区财政局）

五、支持企业推行新型学徒制。支持企业采取“企校双制、工学一体”的培养模式推行新型学徒制。鼓励企业建立学徒奖学金，对学习成绩、考核评价优异的学徒给予一定的奖励，高定一级技能工资。对当年度在新型学徒制培训中累计带徒超过100人的优秀导师，给予1万元课时津贴，并在申报技能大师工作室、特级技师、首席技师、高技能人才或专家库评选表彰项目时予以优先推荐。

（责任单位：区人社局、区财政局）

六、支持企事业单位开展技能人才自主评价。支持符合条件的各行业、企业、职业院校等社会力量开展职业技能等级认定工作，对开展职业技能等级认定工作新通过备案的单位，给予一次性5万元补助。对当年度认定高技能人才的单位，每认定50名高级工或20名技师，给予认定单位2万元补助，单家认定单位当年补贴累计不超过10万元。

（责任单位：区人社局、区财政局）

七、提高技能人才各项待遇。对获得市级以上技术能手、市级以上技能大师工作室领办人、省级及以上一类职业竞赛各职业（工种）前三名的选手可认定为鼓楼区高层次G类人才。鼓励企业强化工资收入分配的技能价值导向，提高技能人才薪酬待遇，优先推荐此类企业评选劳动关系和谐单位并享受相关激励政策。贯通高技能人才职称评审通道，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。

（责任单位：区人社局、区委组织部、区总工会、区工商联、区企联）

本措施由区人社局会同相关责任单位负责解释并实施，所涉及的奖励、补助条款与鼓楼区有关政策产生重叠的，按照“就高从优不重复”原则执行。本措施自发布之日起实行，试行两年。